失業保険を一度もらうとどうなる 加入期間はゼロから数え直し

失業保険を一度もらうと、それまで雇用保険に入っていた期間は次の判定に使えなくなります。受け取った後に働いた期間だけで数え直しになるので、次にもらえるのは早くて12か月後です。

ただし、1円も受け取らずに次の会社へ移った場合は、前の期間をそのまま引き継げます。ハローワークで手続きを始めていても、実際にお金が振り込まれる前に就職したなら引き継げます。分かれ目は手続きをしたかどうかではなく、受け取ったかどうかです。

失業保険を一度もらうとリセットされるのは加入期間だけ

受け取る権利そのものが消えるわけではありません。消えるのは、次に受給資格があるかどうかを判定するときに使える期間です。

厚生労働省の説明では、過去に基本手当や再就職手当の支給を受けたことがある場合、その支給を受けた後の期間だけが算定の対象になります。10年勤めて受け取った人も、次の判定では0か月からの数え直しです。

数えるのは在籍年数ではなく月数

1か月と数えるのは、離職日から1か月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの対象になった日が11日以上ある月です。80時間以上働いた月も1か月になります。欠勤の多い月や、月の途中で入社した月は数に入らないことがあります。

受け取らずに再就職すれば加入期間は引き継げる

厚生労働省のQ&Aには、雇用保険を受給せず、1年以内に次の就職先に就職して雇用保険に加入した場合は、前の会社で加入していた期間も通算されると書かれています。ここでいう受給には再就職手当などの就職促進給付も含まれます。

「受給資格の決定を受けたかどうか」と「支給を受けたかどうか」は別の話です。決定の回数は後で出てくる給付制限の判定に効き、支給の有無は加入期間の通算に効きます。混同すると答えが逆になります。

一度もらった人ともらわなかった人の比較で受給額は248,100円の差

リセットの重さは、日数の差で見ると分かります。自分の都合で辞めた場合の日数は、加入10年を境に変わります。

10年未満はどこで辞めても90日です。つまり加入5年の人が一度受け取っても、日数の面では失うものがほとんどありません。効いてくるのは10年と20年の手前にいる人です。

1日あたりの額は退職前6か月の給与から計算し、年齢ごとに上限があります。30歳から44歳なら8,270円です。この上限額で計算すると、120日で992,400円、90日で744,300円になり、差は248,100円です。

この上限額は令和8年8月1日から適用されているもので、毎年8月1日に改定されます。

失業保険を2回目にもらう条件は辞め方で変わる

必要な加入期間は、自分の都合で辞めた場合は離職前2年間に12か月以上です。倒産や解雇で辞めた特定受給資格者と、特定理由離職者は、離職前1年間に6か月以上で足ります。特定受給資格者とは、倒産や解雇などにより離職した人のことです。

給付制限は2025年4月から1か月になった

手続きをした日から7日間は待期といって、誰でも受け取れません。自分の都合で辞めた場合は、そのあとさらに給付制限があります。退職日が2025年4月1日以降なら原則1か月で、2025年3月31日以前は原則2か月でした。いまも2か月と書いている説明が残っているので、退職日で確かめてください。

失業保険を短い間隔で2回もらうと給付制限が3か月に延びる

退職日からさかのぼって5年のうちに、正当な理由なく自分の都合で辞めて受給資格の決定を2回以上受けている場合、給付制限は3か月になります。数えるのは受け取った回数ではなく受給資格の決定を受けた回数です。決定だけ受けて就職した場合も1回に数えます。

自分の責任による重大な理由で解雇された場合も3か月です。

受け取れる期間は離職の翌日から1年で切れる

日数が残っていても、離職の翌日から1年を過ぎると受け取れません。所定給付日数が330日の人は1年30日、360日の人は1年60日です。病気やけが、妊娠、出産、育児などで引き続き30日以上働けなくなったときは、その日数だけ延長でき、延長できる期間は最長3年です。

失業保険を一度もらうと年金はどうなるのか

ここは年代で答えが変わります。失業保険を受け取ったこと自体で、将来の年金額が減ることはありません。減るとすれば、働いていない期間があって厚生年金に入っていなかったからです。

65歳以上の高年齢求職者給付金は、雇用保険に入っていた期間が1年以上なら基本手当の50日分、1年未満なら30日分です。受け取っても年金は止まりません。

国民年金の保険料は退職すると自分で納めることになります。納めるのが難しい場合は免除と納付猶予の制度があり、失業した人には前年の所得ではなく退職後の状況で審査してもらえる特例があります。

一度もらうか残しておくかの決め方

「もったいないから残しておく」という判断が効くのは、次の就職が1年以内に決まる見込みがあるときだけです。決まらないまま様子を見ていると、受給期間の1年が先に来て、残した日数ごと消えます。

受け取らない場合の受け皿は受給期間の延長と再就職手当と職業訓練

受け取らない場合でも、手続きだけはしておいたほうがよい場面があります。

再就職手当は「もらったほうが得か」で迷う人が多いところです。受け取った時点で加入期間の数え直しが確定するので、次の転職が近そうな人ほど、目先の一時金と将来の日数を並べて考えることになります。

失業保険を一度もらうとどうなるかによくある疑問

失業保険を一度もらうと次は何年後ですか

年数では決まりません。受け取ったあとに雇用保険に入って働いた月数で決まります。自分の都合なら12か月、会社の都合や特定理由離職者なら6か月です。フルタイムで働き続けるなら、それぞれ1年と半年が最短です。

2回目は金額が下がりますか

1日あたりの額は下がりません。退職前6か月の給与から計算するので、受給の回数とは関係ありません。下がるのは日数のほうです。

受給の回数に上限はありますか

上限はありません。条件を満たすたびに受け取れます。ただし5年に2回以上、正当な理由なく自分の都合で辞めて受給資格の決定を受けていると、給付制限が3か月に延びます。

前の会社の離職票も一緒に出せますか

前の受給で使い切った期間は使えません。受給資格の決定を受けずに退職した会社の離職票なら、退職から1年以内であれば合算できる場合があります。

受給中に就職して、また辞めたらどうなりますか

受給期間の1年が残っていて日数も残っていれば、残りを受け取れる場合があります。新しい受給資格ではなく前の続きです。

一度もらうと転職で不利になりますか

受け取った事実が転職先に伝わる仕組みはありません。不利になるとすれば、受給を長く続けた結果として働いていない期間が延びた場合です。

この記事で参照した一次資料

• 厚生労働省「Q&A〜労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）〜」
• ハローワークインターネットサービス「基本手当について」
• ハローワークインターネットサービス「基本手当の所定給付日数」
• ハローワークインターネットサービス「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要」
• ハローワークインターネットサービス「不正受給の典型例」
• 日本年金機構「年金と雇用保険の失業給付との調整」